为加快落实济钢集团战略部署，强化规划投资管理工作，以专业化人才赋能资本运作、防范管理风险、推动价值最大化，现面向社会公开选聘规划投资总监1名，有关选聘要求如下。

一、选聘职位、数量及职责

选聘规划投资总监1人，参照济钢集团总部部门副职级别，按照职业经理人管理，负责项目规划、股权投资管理等工作。

二、招聘方式

面向社会市场化公开选聘。

三、任职条件

（一）坚持党的领导，坚持国有企业的社会主义方向，严格遵守宪法和法律法规；

（二）熟悉航空航天产业发展趋势和产业主体，具备航空航天领域投资经验者优先；

（三）具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出，具有较强的战略思维和组织协调、管理能力，具有良好的团队合作精神，能够调动各方面积极性；

（四）45周岁及以下，具有10年以上股权投资相关工作经验；有上市公司或政府部门相关从业经历者优先；

（五）全日制本科及以上学历，并取得学位，经济、会计、金融、法律等相关专业优先；

（六）具有丰富的项目规划、投资管理相关的理论知识和经验，熟悉相关法律法规；具有良好的投资分析能力和判断能力；具有复合专业背景者或工作背景者优先；

（七）身心健康，具有正常履行职责的身体条件。

四、聘期与管理

（一）聘期

聘任当年为试聘期（自任职开始截至2026年12月31日），试聘期结束考核合格的，可继续续聘；表现特别优秀的，经双方协商一致可转为济钢集团统管干部；考核不合格的，不再聘用。

（二）管理

1.自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标完成低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成经营指标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系。

2.依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司有关规定执行。

3.经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。

（三）薪酬待遇

薪酬待遇面议，具体执行《济钢集团有限公司社会人才引进管理办法》关于薪酬或报酬管理的相关规定。

（四）风险保证金

实行风险保证金制度。按年计算岗位薪酬总额，总薪酬的80%在核准后一个月内发放完成，其他要求按照《子公司领导人员风险保证金考核管理办法》（济钢人便字〔2024〕39号）执行。

五、关键绩效考核指标

    详见附件1。

    六、招聘工作程序

（一）招聘报名

1.应聘人员根据招聘公告内容，对照岗位职责、任职资格等填写公开招聘报名表(附件1)、竞聘工作方案（附件2），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书扫描件。竞聘工作方案主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。

以上材料电子版命名格式为“姓名+身份证号+材料名称”，统一打包发送至报名邮箱:jganghr@163.com。

2.报名时间截止2026年1月30日17：00。

3.面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。

（二）资格审查、组织面试。

（三）组织考察（背景调查）及体检。

（四）签约聘用。

七、其他事宜

（一）本公告中涉及年龄、工作年限的计算，时间截至2026年1月31日。

（二）有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：

1.因违纪违法正在接受组织审查调查的；

2.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；

3.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；

4.其他应当禁止参加的情形。

（三）联系方式

联系电话：0531-88857316

通讯地址：山东省济南市工业北路21号济钢集团有限公司

2#办公楼316室

附件：1.2026年年度关键绩效考核指标

      2.规划投资总监公开选聘报名表

3.竞聘工作方案

附件1 2026年年度关键绩效考核指标.doc

附件2 规划投资总监公开选聘报名表.doc

附件3 竞聘工作方案.doc