山东济钢环保新材料有限公司

规划总监岗位公开选聘工作方案

山东济钢环保新材料有限公司作为集团公司新材料产业的链主单位，为加大资源获取和提高新材料的研发力度，强化人才队伍建设，助力集团公司高质量发展，根据工作需要，现拟公开选聘公司规划总监1名（负责矿山资源获取、产业规划管理等），制定工作方案如下。

一、招聘岗位、数量及职责

招聘规划总监1名，负责配合公司经理完成一类、二类矿产资源获取以及公司钙基、硅基产业规划等工作，按照职业经理人进行管理。

二、招聘方式

面向社会市场化公开选聘。

三、任职条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）具有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

（三）熟悉矿山企业的经营管理工作，具备与岗位相匹配的任职经历和专业素养，具有较强的组织协调能力，能够调动各方面积极性。

（四）具有良好的品行，具有适应岗位要求的身体条件和心理素质。

（五）具有15年及以上矿山资源开发与规划、地质勘探和采矿管理等相关专业管理经验，硕士研究生及以上文化程度，与岗位要求相适应的专业职业资格或专业技术职称。

四、聘期与管理

（一）任期

采用全职引进方式，三年为一任期。初次聘任设试聘期，试聘期自签订劳动合同、《聘用协议》之日起，至2025年12月31日结束。试聘期内考核合格的,办理正式聘任手续;不合格的，解除聘任。任期内考核优秀的，可从职业经理人身份转换成集团公司管理的干部职工，具备条件的按照领导干部选拔任用程序进行选拔任用。

（二）管理

1.自任职之日起，签订劳动合同、《聘用协议》《任期经营管理目标责任书》，合同期限与协议聘期一致。年度经营指标低于70%的，或者经考核认定没有能力继续完成任期目标的，公司有权提前终止聘用协议、解除劳动关系。

2.依法享受公司规定的社会保险（含养老、失业、医疗、生育、工伤）、住房公积金等；自愿参与企业年金，具体参照公司有关规定执行。

3.享受济南市人才政策“双30条”优惠政策，同时享受集团公司各项支持政策。

4.经营决策严格按照授权管理权限和决策管理流程执行。

（三）薪酬及考核指标：详见附件1

五、招聘工作程序

（一）招聘报名。

1.应聘人员根据招聘公告内容，对照岗位职责、任职资格等填写公开招聘报名表(附件2)、竞聘工作方案（附件3），并提供身份证、任职文件、学历、学位、专业技术职务资格证书、执（职）业资格证书。竞聘工作方案主要包括竞聘岗位及任期目标，完成任期目标的工作思路措施，以及完成任期目标需关注的制约因素等。

以上材料电子版命名格式为“姓名+身份证号+材料名称”，统一打包发送至报名邮箱:jganghr@163.com。

2.报名时间截止2024年10月17日17：00。

3.面试时间、地点等具体事项根据报名情况另行通知。

（二）资格审查、组织面试。

（三）组织考察（背景调查）及体检。

（四）签约聘用。

六、其他事宜

（一）本公告中涉及年龄、工作年限的计算，时间截至2024年10月31日。

（二）有下列情形之一的，不得参加本次公开选聘：

1.因违纪违法正在接受组织审查调查的；

2.受到组织处理、纪律处分仍在影响期、执行期内的；

3.被国家有关执法机关依法采取强制措施的；

4.其他应当禁止参加的情形。

（三）联系方式。

联系电话：0531-88857316

通讯地址：山东省济南市工业北路21号济钢集团有限公司

2#办公楼316室

附件：1.薪酬及考核指标

      2.山东济钢环保新材料有限公司规划总监岗位公开选聘报名表

3.竞聘工作方案

附件1：薪酬及考核指标.doc

附件2：山东济钢环保新材料有限公司规划总监岗位公开选聘报名表 .doc

附件3：竞聘工作方案.doc