创建联系点工作机制
高质量推进纪检监察工作

　　集团公司纪委迅速行动，积极贯彻落实“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动部署，以建立纪检监察干部联系点工作机制为抓手，进一步巩固拓展主题教育和教育整顿成果，着力推动基层纪检干部素质能力大跃升，全面促进纪检监察工作高质量发展。
　　坚持机制创新，提升素质能力。集团公司纪委着眼提高“十项能力”，强化贯通融合、整体改进，研究制定《集团公司纪委纪检监察干部联系点工作管理办法》，使纪委纪检监察干部与联系点纪检干部同向发力、综合发力。明确了监督赋能、提升能力、服务发展等工作重点，采取现场检查、列席会议、赋能谈话、业务指导等方式，强监督、保执行、促发展，促进纪检干部素质能力与公司改革发展互促共进。
　　坚持以点带面，夯实基层基础。坚持目标导向、问题导向、过程导向相结合，点对点、一对多，分工负责、针对性帮扶，实现纪委机关纪检监察干部对基层单位联系点全覆盖。坚持以点带面、系统施治，与基层纪检干部共同在务实功、求实效上下功夫。强化源头预防、过程控制、末端治理，夯基础、补短板、强弱项、防风险，以“全周期管理”方式，持续推动济钢纪检监察工作向纵深发展。
 　　坚持交流互鉴，促进系统提升。深入基层、沉到一线，加强与联系点党员干部和职工群众的沟通交流，释疑解惑、以解决问题为要，做到情况明、数字准、作风正、工作实。同时广泛听取基层意见建议，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把每个“点”的工作干到位。及时总结提炼典型经验，依托“淬廉济钢”宣传专栏、《纪检工作简报》等平台进行推广交流。以每名联系人、每个联系点实实在在的工作成效，把“纪检监察工作高质量发展能力提升年”工作部署抓具体、抓深入。
　　根深才能叶茂，本固才能枝荣。集团公司纪委将以“纪检监察工作高质量发展能力提升年”工作部署为牵引，在提高纪检监察干部素质能力、提高联系点工作实效、推进纪检监察工作高质量发展上持续用力，以彻底的自我革命精神加强自身建设，把基础打牢、把队伍建强、把工作干实，以正风肃纪反腐新成效，精准护航中国式现代化济钢新实践，为“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会建设贡献国企力量。（王颖）