“两维四象限”模型量化价值创造见成效

　　本报讯（通讯员 戴爽）近日，集团公司价值创造评价小组首次按照“两维四象限”价值创造评价模型多维度评价三季度申报的价值创造项目，持续引导和激励广大干部职工立足岗位开展价值创造，推动价值创造“量”“质”同步提升。
　　集团公司将价值创造工作作为三条工作主线之一深入推进。为建立数字化的评价标准，科学量化价值创造情况，以“实力突出、价值卓越、活力迸发、正气充盈、幸福和谐”为方向性目标，立足“工作、时间、知识、能力”四个基本要素，以财富为坐标X轴横向延伸，以创造为坐标Y轴纵向延展, 构建起“两维四象限”的多维度评价模型，实行两个维度双百分制、四象限分析评价价值创造。
　　该评价模型实行分类定评价要素、分解定评价指标的办法，分别明确评价标准量化赋分。指标可量化的，设定基准指标，按照实际提升斜率赋分；指标为具体事项的，根据产生的影响和贡献程度确定分值区间，按照创造程度在区间内分级加分确定分值。引导和激励广大干部职工积极开展价值创造，提高价值创造实践能力，推动价值创造“量”“质”同步提升。
　　据了解，三季度共征集价值创造项目147项，严格按照“两维四象限”价值创造评价模型测评，确定价值创造A等级9项，B等级10项，C等级9项。