在接续奋斗中谱写幸福篇章

——山钢集团和谐发展综述

　　新中国成立70年,是中国钢铁工业砥砺前行、凤凰涅槃的70年，也是一代代钢铁工人与企业风雨与共、同舟共济的70年。济钢、莱钢等山东地方骨干企业，全心全意依靠职工办企业，广大职工发扬主人翁精神，以厂为家，接续奋斗，推动企业由小变大、由弱变强，职工生活也发生了翻天覆地的变化。
　　改革开放以后，济钢提出了“效益高、贡献大、福利多、环境美”的建厂方针，建成了职工安居乐业的大型社区，职工成为当地令人羡慕的“高收入群体”。莱钢形成“共赢共享、直到永远”的价值观，坚持以人为本、和谐发展，深化学习型组织建设，被评为全国创建和谐劳动关系模范企业。
　　2008年山钢集团的成立，让各成员单位走进了一个大家庭。山钢集团党委大力倡导“共创、共进、共赢”的核心价值观，上下同欲、同向同行的局面逐渐形成。2017年11月，山钢集团第一次党代会描绘了“实力山钢、活力山钢、品质山钢、责任山钢、幸福山钢”为支撑的魅力山钢新蓝图。同年12月，山钢集团第一次工代会明确提出，唱响建设“幸福和谐新山钢”民生曲，让魅力山钢成为职工的美好家园、共同依托。
　　近些年，山钢集团党委坚持以人民为中心的发展理念，积极践行“为民情怀、职工福祉”的信念追求和使命支撑，做实职工与企业的利益共同体、事业共同体、命运共同体，努力提升职工归属感、幸福感、获得感，满足职工对美好生活的新期待，使“幸福和谐新山钢”成为广大职工的共同追求。.
　　让职工当家作主
　　“真没想到开山钢集团职代会，我能坐上主席台，这是领导对我们劳模的信任和厚爱。这几年，虽然我在企业发展中做了一点成绩，但是对比许振超等全国劳模还有很大差距。要时刻警醒自己，勤奋努力，发挥专长，为山钢的发展作出更大贡献。”2019年1月10日，山钢集团召开第一届一次职工代表大会，全国劳模、济钢姜和信创新工作室负责人姜和信参会时感触很深。
　　这次会议，150多名职工代表认真履行职责，民主评议了山钢集团领导班子、领导人员，审议了总经理工作报告和各单项议题。会议共征集代表提案116份、意见建议59条，山钢集团党委要求“认真办理，逐项回应，逐一落实”，工会将《持续强化产业协同实现集团全产业链一体化发展》和《建立山钢集团职工保障普惠体系》两项提案立案落实。这次职代会标志着山钢集团法治化规范化管理进入一个新的阶段，标志着全面落实广大职工民主权益的体制机制更加完善。
　　山钢集团把健全规范民主管理制度、畅通民主管理渠道作为关心职工、保障权益的基础。各级工会组织落实职代会职权，充分发挥职工代表监督作用。落实厂务公开制度，规范公开程序内容,畅通职工诉求表达。济钢在产能调整期间，先期征集职工代表专项提案268份、意见建议295条；领导班子成员参加了44场座谈会、面对面倾听1290名职工代表诉求，通过“董事长信箱”“工会主席信箱”“职工安置专用信箱”等绿色通道征集意见建议957条。最终，济钢职代会以92.9%的赞成率表决通过《职工分流安置方案》。
　　让职工建功成才
　　2017年4月28日，在“省级示范性重点工程——山钢日照钢铁精品基地劳动竞赛”表彰大会上，日照公司职工张永青因在竞赛中成绩优异，被授予“富民兴鲁劳动奖章”。他在发言中激动地说：“要更加用心地工作，为精品基地的建成投产奋斗不息，保障基地顺利达产达效！”
　　自2016年6月启动“推转调、促优化、建精品”为主题的省级重点工程劳动竞赛以来，日照公司先后组织“开创现场施工新局面”“打赢竣工投产大会战”等4次集中攻坚竞赛， 88个参赛单位、15000余名建设者积极投身到如火如荼的劳动竞赛中。他们决战万亩海疆，用行动诠释创业精神，向社会各界交出一份满意的答卷。
　　今年7月，省总工会、省冶金工会等单位在山钢股份莱芜分公司启动新旧动能转换系统优化升级改造工程劳动竞赛。两年来，山钢集团工会先后组织“加快动能转换、建设魅力山钢”“推动高质量发展、建功魅力山钢”主题劳动竞赛，开展“平凡创新”工程，让一线职工走向前台、让优秀职工名利双收。通过评选表彰山钢劳模、山钢工匠和青年标兵，挖掘一线优秀典型，弘扬时代先模精神，激发先进青年活力，全公司不断掀起学习劳模、争当先进、岗位建功、推动发展的热潮。
　　山钢集团积极搭建职工岗位创新和建功立业平台，拓展成长成才空间。通过拨付专项资金支持基层开展各类创新工作室建设，已建成地市级以上劳模创新工作室91个，截至2018年底，产生各类获奖科研项目4600余项，推动了山钢集团经营绩效的稳步增长。
　　各级工会组织积极实施职工素质提升工程，开展技能竞赛、岗位练兵、岗位练兵、合理化建议等活动，调动职工岗位创新创效、建功立业的积极性、主动性；建立网上网下职工学习提升平台，2019年上半年，全集团通过“网上练兵”平台参加学习超过500万人次，形成了全员大练兵、全员争先进的浓厚氛围。
　　让职工共享红利
　　“作为一名工作30年的老职工，感觉这几年企业发展真不孬，我工资一个月一万多。去年我基本没有贷款，就给儿子买了100多平方米的新房子，也装修好了，现在就等娶儿媳妇啦。”山钢股份莱芜分公司炼钢厂一线职工老李兴奋地说。
　　近年来，山钢集团全面贯彻新发展理念，全面深化改革，加快动能转换，1年1个台阶，营业收入、利润总额、净利润均稳步提高。企业的快速发展, 使满足职工美好生活新期待的物质基础更加坚实，这也为职工福祉落地奠定了坚实基础。通过市场化激励机制依次落地，同步建立健全与企业经济效益和劳动生产率挂钩的分配机制，职工收入也与企业效益实现了同步提升，职工充分享受到了企业改革发展的红利。
　　据了解，近年来山钢集团积极推进普惠制服务，依法提取和使用职工福利费，积极落实改善职工集体福利待遇，依法落实了职工休息休假、劳模及一线职工疗休养等制度。建立多层次职工救助体系、长效帮扶机制和医疗互助保障机制，精准帮扶困难职工。通过探索建立以专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互济互助保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线“六条保障普惠线”为框架的职工保障普惠体系。
　　目前山钢集团工会已依托济南市总工会互助互济会加入互助保障项目，43925人参保，占在册职工的80%，各级工会投入保障经费236万元。“一年只需交20元，平均每天不到6分钱，企业还另外给买两份保障，能得到最低标准9000元，最高标准1.5万元的大病互助保障救助，我们切实感受到了企业对职工的深切关怀，感受到幸福和谐新山钢建设的温度。”山钢集团法务部职工小刘说。
　　企业发展有成效，职工队伍有士气。“幸福是奋斗出来”的理念正在逐步深入人心，职工对建设“幸福和谐新山钢”普遍认同、积极支持，对企业发展充满信心和自豪。
　　让职工生活愉悦
　　“自1997年以来，莱钢职工拔河队5次代表国家参加世界拔河锦标赛，两次获得世界冠军，一次获得亚军。22年来，我们在全国各级拔河比赛中夺得66枚金牌。每当为企业争得荣誉，队员们甭提多高兴了。”莱钢职工拔河队教练王军自豪地说。
　　近年来，山钢集团各级工会组织结合本单位实际，建立健全各类协会组织，以“群众化、协会化、自主化、业余化、节俭化”为原则，以“唱山钢、写山钢、说山钢、演山钢”为主题，积极开展各类健康、积极、向上的职工文化体育活动，切实增强了各级工会组织的生机和活力。
　　尤其是这几年，山钢集团工会“中国梦•劳动美”主题宣传教育活动、“书香三八”读书活动、“劳动如诗，生活如歌”主题征文、“幸福和谐新山钢”杯职工乒乓球比赛等文体活动开展得如火如荼，极大地丰富、繁荣、发展了职工精神文化生活。
　　为建设好幸福和谐新山钢，山钢集团还广泛开展群众性精神文明创建活动，深入推进与发展战略相契合、与职工思想教育相融合、与企业改革管理相结合、与职工内在需求相吻合的企业文化建设，营造了“山钢一家、和谐共赢”的工作生活氛围，树立了良好的社会形象。
　　我的企业我当家，我的幸福我作主。随着山钢集团综合核心竞争力不断增强，干部职工的幸福指数不断提升，幸福和谐新山钢建设的“两步走”战略正在稳步推进。