集团公司召开第二十届一次职代会代表团长、工会主席联席会议

　　本报讯（记者 秀燕）7月30日，集团公司召开第二十届一次职代会代表团长、工会主席联席会议，党委副书记、总经理苗刚作了题为《坚持不懈践行“九新”再接再厉持续提升 全力以赴完成职代会确定的全年目标任务》的工作报告，党委副书记、董事、工会主席李长青主持会议，集团公司党政领导薄涛、高翔、孙建东、徐强、刘学燕、高贤成出席会议。
　　苗刚对上半年工作予以充分肯定。他指出，上半年集团公司实现营业收入98.14亿元，超考核目标22.42亿元；实现利润总额1.46亿元，超考核目标429万元。“六大攻坚战”92项攻坚任务基本完成，安全环保实现“8个0”目标。经营绩效大幅提升，安全稳定态势良好，资产管理提质增效，产业培育步伐加快，发展动力愈加充沛，党建工作凝神聚力。
　　苗刚强调，要深入贯彻落实山钢集团决策部署和集团公司二十届一次职代会精神，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为牵引，以山钢集团“打造国有资本投资公司改建升级版”为契机，深用笃行“九新”核心价值体系，坚持使命引领、增强战略定力，牢牢把握“六大攻坚战”“价值创造”“制度创新”三条工作主线，持续提升运营质效，加速培育核心主业，不断增强核心竞争力，为转型发展攻坚决胜打下决定性基础。
　　苗刚要求，要持续推进主业培育，构建产业发展生态。进一步强化战略研究，创新发展路径，围绕“双主业”培育，以商业模式创新为突破口，统筹布局、集聚资源、借势借力，构建新济钢产业发展生态。要持续提升经营质效，厚植发展实力。深入推进重点环节管理诊断，强化各类经营风险防控，充分挖掘各环节潜力，推动经营规模、盈利能力、盈利质量同步提升。持续强化基础管理，筑牢发展基石。着力提升总部纵向穿透力和横向协调力，确保政令畅通、有效衔接、权威高效。要持续深化改革创新，挖掘发展动力。持续深化价值导向的薪酬管理体系改革，坚持“绩效薪酬市场化和贡献决定收入”原则，建立子分公司工资与效益联动机制。要持续发挥党建优势，汇聚发展合力。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。按照“五个过硬”要求，深入推进过硬党支部和过硬党支部示范点建设，着力增强党支部的创造力、凝聚力战斗力。
　　李长青就贯彻落实会议精神提出要求，要深刻领会精神实质，在认真总结本单位上半年工作的基础上，研究制定具体落实措施。要认真召开本单位职工代表大会或职工大会，强化两级会议精神学习宣传，教育引导广大干部职工深用笃行“九新”核心价值体系。坚持使命引领、增强战略定力，牢牢把握三条工作主线，坚定信心、团结一致，坚决贯彻落实集团公司党委和集团公司各项决策决议，以高质量的转型发展业绩书写建设“魅力山钢”“建设全新济钢，造福全体职工”的济钢篇章，向新中国成立70周年献礼。
　　会上，财务部作了上半年经济运行分析报告，第二十届职工代表团长、工会主席，机关部室主要负责人参加会议。