集团公司召开2018年度“六大攻坚战”评功授奖表彰大会

　　本报讯（记者 振清）2月11日，集团公司召开2018年度“六大攻坚战”评功授奖表彰大会，命名表彰先进集体和先进个人。党委书记、董事长薄涛作重要讲话，党委副书记、总经理苗刚主持会议，并就贯彻落实会议精神提出要求，党委副书记、工会主席李长青宣读表彰决定。党政领导于文波、高翔、孙建东、谢文、徐强、刘学燕、高贤成、孙玮出席会议。
　　薄涛总结了2018年“六大攻坚战”工作，他指出，“六大攻坚战”作为贯穿全年的工作主线，担负着集团公司各项重点工作的主战场、主阵地的重要作用，建成了“六大攻坚战”一贯到底的攻坚体系，建立轮值总指挥机制、攻坚战运行平台和各单位攻坚引领机制。充分发挥“六大攻坚战”实践平台、展示舞台、比拼擂台的作用。建成“六大攻坚战”一系列“活”的运行机制，开展“新”的机制探索，设立军规，规范行为，重点事项签订“军令状”，严格军纪、令行禁止。强化问题督查督导，推动作战任务落实。创新课题管理，解决关键问题，逐步构建价值创造良好生态体系，持续推进制度改进完善工作。
　　薄涛强调，2019年，济钢转型发展全面进入决胜期，要始终以“九新”核心价值体系为统领，聚焦“实力突出、价值卓越、活力迸发、正气充盈、幸福和谐”的新济钢奋斗目标，坚持使命引领，坚持构建适合新济钢发展的价值创造黄金逻辑，坚持深化军规保障作用，发挥“军令状”提升作用，以“安全稳定、产业培育、资产收益、经营改善、动力变革、组织保障”为主线，以“攻坚战、歼灭战、持久战”为手段，统筹谋划、分类推进，坚决完成今年各项工作目标。
　　薄涛要求，要全力以赴推动攻坚任务高效落实，打好攻坚战，确保重点事项实现重大突破；打好歼灭战，确保生产经营实现提质增效；打好持久战,确保运行质量持续提升；践行军规，确保攻坚任务按期完成。要全面构建全新价值创造生态体系，进一步凝聚价值创造认知共识，持续提升价值创造能力，坚持使命引领、担当作为，不断完善价值创造保障体系。要全方位推进制度创新，激发内生动力，提高对制度创新的认识层次，定标准、立规范，建设更完备、更稳定、更管用的制度体系，敢闯敢干，形成全方位开拓新局面，围绕落实和创造两个“灵魂”，促进制度创新迈上新台阶。
　　苗刚就贯彻落实会议精神提出三点要求，一要紧扣目标任务，以矢志不渝、咬定青山不放松的劲头投入“六大攻坚战”。二要紧扣重点难点，以决战决胜、攻坚克难不止步的态度打好“六大攻坚战”。三要紧扣工作落实，以立说立行、奋发进取不懈怠的作风打赢“六大攻坚战”。