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集团公司召开全体中层干部会议

　　7月24日，集团公司召开全体中层干部会议，部署中层管理岗位公开竞争上岗工作。党委书记、董事长、总经理薄涛作重要讲话，党委副书记、副总经理李长青主持会议，公司领导于文波、苗刚、石本军、高翔、徐亮天、谢文、高贤成出席会议。
　　薄涛指出，本次公开竞岗是山钢的统一安排，是继去年产能调整七级及以下岗位人员竞争上岗后，中层领导干部的公开竞岗，下一步公司层面也要调整，这是一次系统调整，要提高认识，切实增强深化改革的责任感和使命感。实施中层管理岗位公开竞争上岗，是贯彻落实山钢集团决策部署的重要举措，是加强领导班子和干部队伍建设的必然选择，也是集团公司加快新旧动能转换的迫切需要。公开竞岗方案是在认真分析和借鉴山钢集团范围内其他企业“三定”做法和经验教训的基础上优化形成的。为促进集团公司转型发展，开展中层管理岗位公开竞争上岗工作尤为重要，因为领导干部的年龄结构、知识结构和面临的市场结构、产业结构之间存在错位现象，要借助这次公开竞争上岗提高竞争意识，激发干部队伍的活力，让各类人才的价值创造活力竞相迸发。“五大支柱产业”发展，新机制运行，新经营模式和商业模式建立，新旧动能转换，都需要新组织、新力量，能否完成好今后的任务，关键在于能否建立一支敢打硬仗、能打胜仗的干部职工队伍。
　　集团公司强调要把握重点，深刻理解本次公开竞岗的实质内涵，努力树立“三种意识”，克服“三种心态”，这是形势发展和改革的需要，并将常态化。一要树立良性竞争意识，克服“终身制”心态，用竞争的方式去发现人才，今后竞争渠道将是选拔干部的主要渠道。二要树立欣然支持的意识，克服“观望心态”，变化是一种冲击，改革是“破旧立新”的过程，要在改革中检验自己、锻炼自己、提升自己，学习他人长处和优点，发现他人、善待他人、成就他人。三要树立积极参与的意识，克服“消极心态”。每名干部都要正确衡量和审视自身能力和知识结构，审慎选择，以积极的心态主动参与。
　　集团公司要求，要强化组织，服从大局。要加强宣传引导，把握时间节点，强化组织领导，落实工作责任，严格规范操作，搞好衔接，抓好落实。组织实施中层管理岗位公开竞争上岗，是双向选择的过程。组织部门要坚持正确的选人用人标准，客观公正对待每位竞争人员，纪律越严越公平。各级领导干部要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，对违反纪律的要严肃追责。工作组要严格执行集团公司有关政策规定，严明政治纪律、工作纪律、组织人事纪律和保密纪律，对借机以权谋私、违法乱纪的，集团公司将从严查处，决不姑息。领导干部要正确对待进退留转，只有动，才能充满活力，这是对发展未来事业，服务济钢大局，应对未来出现的各种挑战的一种必然储备。公开竞争上岗工作是集团公司从深化人事制度改革的大局出发，经过认真研究、慎重考虑而做出的一项重要决策，也是全公司上下关心的一件大事。各单位、各部门要从济钢转型发展的大局出发，提高站位，以改革的精神、创新的思维、务实的态度，扎实开展好工作，为“二次创业、重塑济钢”、推进“魅力山钢”建设做出更大贡献。
　　李长青主持会议并对落实会议精神提出三点要求，一要高度重视，广泛发动，积极参与；二要严格程序，坚持标准，精心组织；三要顾全大局，严守纪律，正确对待。党委组织部要发挥好“干部之家”的作用，解疑释惑，要体现组织的关心与爱护，扎扎实实组织好这次公开竞争上岗工作。（刘公强赵冬梅）

发布时间：2018-07-30 浏览次数：18

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