集团公司召开2018年创新大会

　　7月12日，集团公司召开2018年创新大会，表彰2017年度创新标兵、科技进步奖项目、优秀专利和管理创新成果。党委书记、董事长、总经理薄涛做了重要讲话，党委副书记、副总经理李长青宣读表彰决定，党委委员、副总经理高翔主持会议，集团公司党政领导于文波、苗刚、徐亮天、谢文、高贤成出席会议。
　　薄涛首先代表集团公司党委和集团公司向获奖项目和个人表示热烈祝贺。他指出，纵观济钢60年的奋斗历程，创新从来都是济钢发展的巨大推动力量。特别是今年以来，坚持以“九新”核心价值体系为统领，自我加压、强力攻坚、创新突破，促进了各项经营指标持续提升，实现了时间过半、完成任务超过半这一关键性指标。
　　会议强调，要聚焦重点发力，提升创新实效。要把创新的立足点放在效益提升上,冷弯型钢公司在提升效率，提升订单方面做的很好。各存续子公司要围绕提升效益，加大市场开拓力度，提高订单储备，为深入推进产线生产水平提升，提供基础保障。要把创新的切入点放在解决突出问题上，从基本单元、岗位守则抓起，制定深层次治理措施。要把创新的着力点放在推进深化改革上。要有逆向思维，企业利润翻番，职工收益更要提升。同时为职工创新提供平台，引导职工全心全意创造价值。要全面聚集人才，夯实创新人才基础。培养和引进高端技术创新人才和学习型复合型经营管理人才。新济钢需要新架构，新架构需要新知识，新知识需要新的人才结构，需要新的领军人物。要始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持人才发展优先，进一步完善选才、育才、用才机制，进一步深化薪酬制度、科技奖励制度等改革，特别是做好绩效考核“上不封顶”的文章，真正让为企业作出创新性贡献的人员名利双收。要营造创新环境，激发创新创造活力。以“九新”核心价值体系为引领，大力培育崇尚创造、追求卓越的创新文化，积极营造“人人皆可创新、创新惠及人人”“鼓励创新、勇于创新、包容创新”的浓厚氛围。各部门要持续完善科技创新体系建设，各级领导干部要加强学习和实践，提高创新素养，提升心力水平，培育认知能力，建立新的知识结构，向学习型、复合型领导迈进，适应企业的发展要求。要按职业经理人的方向主动培育，在提升自身素质的同时，也要增强推动创新的能力，以实际行动助推济钢快速健康发展。
　　高翔主持会议并指出，薄涛同志的讲话，吹响了济钢转型发展的创新号角。要坚持把创新作为打赢“六大攻坚战”，引领转型发展的第一动力，推动科技创新、管理创新与公司发展深度融合，加快科技成果转化，加快管理成果固化。面向建设科技强企，瞄准科技前沿，通过改造提升传统产业，打造发展新兴产业，促进集团公司新技术、新产业、新业态、新模式的加速成长。各单位要按照集团公司科技创新体系建设方案要求，加强自身创新体系建设，切实提升科技创新能力和管理水平，为集团公司转型发展和新旧动能转换提供强有力的支撑。（刘公强）